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Resumen de bases máximas y mínimas, tipos de cotización… 2011

Escrito por el 27/01/2011 • En la Categoría Nómina,Seguridad Social

Como ya es costumbre por estas fechas, dejamos disponible para descarga un PDF con el resumen de bases máximas y mínimas, tipos de cotización, SMI e IPREM, tipos de interés… con vigencia para el presente año 2011, y que puede resultar muy útil tener siempre a mano para consultar información de uso frecuente en la confección de nóminas y seguros sociales.

6 Comentarios

  1. sara
    21/02/2011 • 12:13

    Hola, quería haceros una consulta acerca del salario base. Mi pareja lleva trabajando en la misma empresa desde enero 2007 (a jornada completa y con contrato indefinido). En enero 2008 le practicaron una subida de 20€ aprox. del salario base por eso del cambio de año. Pero desde entonces su salario base se ha mantenido igual, y con los cambios de año (2009,2010 y 2011) lo que han hecho es poner por concepto “a cuenta convenio” 11€. Mi pregunta es si no deberían aumentar el salario base con el cambio de año (al menos el mínimo estipulado que marca el estado no?) independientemente de que pongan “a cuenta convenio” porque eso me imagino se refiere a la revisión salarial del convenio.
    Gracias de antemano y un saludo.

    • Activo
      21/02/2011 • 12:58

      Habría que ver si se han revisado para estos años las tablas salariales del convenio colectivo que sea de aplicación en la empresa de tu pareja. Ten en cuenta que, salvo que se pacten esas revisiones entre las partes firmantes del convenio, no hay ninguna obligación de subir el salario que se abona a los trabajadores.

      El importe “a cuenta de convenio” que le vienen abonando es, precisamente, un complemento que se suele abonar mientras las revisiones salariales se firman de forma definitiva, con tal de no acumular demasiados atrasos y no perjudicar el poder adquisitivo de los trabajadores cuando se prevé una más que probable revisión salarial.

      • sara
        21/02/2011 • 16:34

        Se trata del convenio de aire acondicionado, que la última revisión salarial es de 2008.
        Entonces con el cambio de año ¿no es obligatorio una subida mínima del salario base? Yo creía que sí, que las tablas que marcan cada convenio eran independientes de la subida que se hace en enero. De hecho, en un trabajo que estuve hace unos 3 años, en enero me subieron un poco el sueldo (16€) y también me pusieron “a cuenta convenio” algo (unos 15€). Creo recordar.
        Muchas gracias por la aclaración, un saludo.

        • Activo
          21/02/2011 • 16:38

          Únicamente es obligatoria la subida que se establezca por pacto entre las partes, a nivel de empresa o de convenio.

  2. Juan José Martínez Valcuende
    12/02/2012 • 22:41

    Desearía que me confeccionaran una nómina, paso a paso:
    – Calcular contingencias comunes.
    – Calcular contingencias profesionales.
    – Calcular retención I.R.P.F..
    – Un ejemplo de cada caso.
    – Y por último calcular nómina.
    Un saludo y gracias por anticipado.